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华为专利资助奖励政策：华为发明人申请专利奖励多少？

专利代理 发布时间：2023-01-08 21:28:33 浏览: 次


 
华为专利申请奖励制度：
 
第一条 为鼓励发明创造，鼓励自主创新，根据专利法 、专利管理条例 等法律法规，结合实际情况，制定本办法。
 
第二条 专利奖设立，每两年评审一次。
 
第三条 专利奖的申请、推荐、评审和授予遵循公开、公平、公正的原则。
 
参与评审工作的专家及相关工作人员应当回避与申报奖励有利害关系的单位或个人。
 
第四条 评审委员会根据不同奖项和技术领域设立专业评审小组，负责各专业范围内专利奖的初评工作。
 
第五条 专利每届金奖不超过3个，每个奖项20万元；专利每届优秀奖不超过20个，每个奖项10万元；专利每届创意贡献奖不超过10个，每个单位奖励3万元；专利每届实施效益奖名额不超过10名，每个单位奖励3万元。
 
专利正在实施，同时符合以下条件的，可以申请配套奖励:
 
获得国家级专利金奖的项目，每个配套项目奖励20万元；获得国家专利优秀奖的项目，每项配套奖10万元；获得省专利金奖的项目，每个配套项目奖励8万元；获得省专利优秀奖的项目，每个配套项目奖励5万元。
 
获得国家级/省级专利金奖或优秀奖的项目申请配套奖的，获奖单位应向评审委员会提交申报书及相关证明文件。
 
申请专利奖应符合以下条件:
 
(1) 专利获奖申请的专利应符合专利法律规定的新颖性、创造性和实用性，且专利所有权无争议；具有市场应用前景，符合产业发展方向。
 
(2)原始创新，以及已经专利授权的职务发明和非职务发明。
 
(3)自专利授权公告之日起六个月内提交专利奖励资金申请。
 
专利奖励基金的金额。
 
(1)国家发明专利每项奖励3万元；
 
(2)每项奖励的国家实用新型专利陆仟元；
 
(三)国际专利参照上述标准。
 
 
华为总裁任正非谈年终奖和奖励奋斗者的分配制度。
 
任正非这样解释他对年终奖制度的看法:
 
不要单纯按规定区分，要实事求是地评价他的贡献，让做得好的人真正受益。
 
第一类，普通工人，暂定义为12级及以下普通工人。这些人应该根据法律相关的报酬条款来保护他们的利益，根据公司的经营状况给他们稍微好一点的报酬。这是普通劳动者关心的问题。
 
第二类是一般的奋斗者。我们应该允许一些不是积极奋斗者的人。他们想每天按时回家，点蜡烛吃饭。对这种人来说是可以理解的，也是人的正常需求。我们只是在这个地方有一个小小的职位，他就可以坐在这个位置上，踏踏实实的做一个好文员。对于这部分人，我们有合适的岗位给你安排。如果没有合适的职位，他可以去社会上寻求。只要他们的产出贡献大于支付给他们的成本，他们就可以在公司存在。可能他的工资甚至比社会上的工资还略高。
 
在过去几年的人力资源体系建设和员工绩效评估中，首先考虑的总是如何保持员工的持续创造力，严格的奖惩制度仍然被坚持。据报道，近日在华为召开的优秀表彰会上，公司颁发了一项特别表彰——“从零开始奖”。这个奖项是为了过去一年，一些团队努力工作。虽然他们取得了很大的突破，但结果并没有达到预期。组长已经兑现了当初“无底线目标，组长无奖金”的承诺。
 
任正非说，“公司最大的风险来自内部，要保持干部廉洁自律。要努力营造有利于团结合作的氛围。”这种警惕在现阶段变得更加迫切。“当我们的一些高层选拔管理者以权谋私时，就说明我们公司的干部制度和管理存在严重问题。如果只是就事论事，不从制度上寻找根源，那我们离死就不远了。”
 
 
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关键词： 申请专利 专利  

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