申请专利的基本条件 奖励，专利申请阶段的资助和奖励

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申请专利的基本条件 奖励，专利申请阶段的资助和奖励

“2021年6月底前，各地要全面取消专利、商标申请阶段的资助和奖励。

”5月8日，在国新办举行的深化知识产权领域“放管服”改革吹风会上，国家知识产权局副局长何志敏介绍，国家知识产权局研究起草了《关于深化知识产权领域“放管服”改革 优化创新环境和营商环境的通知》（以下简称《通知》），已于4月27日由国务院常务会议审议通过，将于近日印发，其中突出高质量发展导向的16条具体举措，将使知识产权真正成为市场主体创新发展路上的“开山斧”和“点金石”。

何志敏介绍，《通知》主要内容包括持续压缩专利审查、商标注册周期，切实提高专利、商标申请质量，不断提高知识产权公共服务效能，进一步提升知识产权保护能力，加强知识产权服务业监管，以及促进知识产权转化运用等六个方面，“深化”改革主要体现在三方面：

一是在国务院确定目标任务的基础上推动改革走深走实。

《通知》提出，2021年年底前，实现高价值专利申请审查周期压缩至13.8个月，力争提前一年完成国务院部署的审查周期压缩目标，同步压缩商标注册、专利申请后续业务的同时，全流程压减知识产权申请确权周期。

同时，针对知识产权转化利用效率较低的问题，提出全面开放知识产权基础数据，完善知识产权价值评估机制和标准，落实专利开放许可制度等新的措施。

二是聚焦公众体验，着力满足差异化、多元化的需求，进一步提升改革的针对性和精准性。

针对申请人对知识产权获权周期的不同需求，一方面提出建立完善注册商标绿色通道加快模式，优化专利优先审查机制；另一方面提出进一步优化专利依申请延迟审查机制，便利创新主体核心的专利布局。

全面简化专利、商标业务办理流程，大力推行专利代理机构设立审批告知承诺制，进一步提升业务办理便利化程度，适应数字化发展新形势，大力推行专利商标、电子证书、加快对电商平台开展代理业务的规范和协同监管。

三是突出高质量发展导向，推动知识产权工作由追求数量向提升质量转变。

提出不得直接将专利申请、授权数量作为享受奖励或资质资格评定政策的主要条件。

同时，将持续加强审查监管，严厉打击商标恶意注册和非正常专利申请行为，强化创造源头治理和全链条协同发力，着力破解当前知识产权发展中的突出矛盾。

（记者 袁于飞）

申请专利的基本条件 奖励，企业应该给成功申请专利的发明人发多少奖金？

专利法有规定企业应该给获得专利的发明人奖金，但是没有规定数额，顾有此一问，一般企业会如何做？ 有规定数额啊 这个专利法不写的 在专利法实施细则里面 授权公告之后三个月内 发明专利3000 实用新型和外观设计1000 外加企业自己实施专利的话就实施专利所得税前利润的一定百分比 发明专利和实用新型2％ 外观专利0.2％ 外加企业许可他人实施的话给予发明人设计人许可费的10％ 以上数额都是最低底线 当然这个数额是企业未和发明人设计人商量的情况下所采用的法律规定的数额 如果有合同啊协议啊神马的 还是双方当事人的意愿优先 各个公司不同，有1000美元一个的也有一分不给的。

这个一般都在签合同的时候有条款说明。

不过也出现过蓝色LED之父状告公司给如此重要的专利一点点奖金的案子发生。

最终是公司赔偿几百万美元和解。

同意楼上，专利奖金的数额根据企业的不同以及具体专利的不同是有很大差别的。

企业对发明专利的奖励一般大于实用新型专利和外观设计专利，比如一般企业对外观设计的奖励为1000-3000元不等，实用新型1500-4000元不等，发明则最高可能达到几万元；而某些企业则以专利申请过程中的不同阶段进行奖励，一般分申请阶段、授权阶段、产生收益阶段等，各个企业的金额也有不同，对企业来说，价值较高的专利奖励也高。

我最近写了8篇专利了，我作为专利的撰稿人，但发明人的第一作者为研发同事，不知道公司怎么分配奖金？据说12月份会发奖金，期待中……撰稿人和发明人是两码事，有的发明人即是撰稿人，有的则是两者分开。

职务发明创造被授予专利权之后，发明人或者设计人有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利，即在专利文件中署名的权利。

单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬，对于给职务发明创造的发明人或设计人奖励和报酬的具体方式，《专利法实施细则 作出了详细规定：

被授予专利权的单位可以与发 明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定奖励、报酬的方式和数额，如果单位未与发明人或设计人约定，也未在其制定的规單制度中规定奖励的方式和数额，应当自专利权公告 之日起三个月内发给发明人或者设计人奖金。

一项发明专利的奖金最低不少于3000 元；一项实用新型专利或外观设计专利的奖金最低不少于1000元。

除此之外，如果单位未与发 明人、设计人约定，也未在其依法制定的规章制度中规定报酬的方式和数额，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，单位每年还应从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的 业利润中提取不低于0.2% ，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10% ，作为报酬给予发明人或者设计人。

在司法实务中，对于在职务发明申请专利之前，单位对于相同或实质相同的发明，已经作为有价值的技术成果给予发明人奖励，但未与发 明人约定被授予专利权后给予奖励 、报酬的方式和数额，发明人是否还可以要求单位支付专利利实施报酬，存在争议。

但在职务发明被授予专 利权后，给予职务发明人奖励是单位的法定义务。

《专利法》和《专 利法实施细则 》并没有规定单位可因在申请专利并被授权之前就成果曾给予过发明人奖励，就被免除在授权后实施专利的付酬义务（四川省高级人民法院民事判决书 (2018)川民再615号）。

此外，单位被授权之后即享有排他权，可以阻止他人未经许可使用，也可以许可他人实施。

单位获得经济利益的能力较获专利权之前大为增加，即使之前已给予发明人奖励，再依法进行奖励也是合理的。

（知识产权法教程—王迁）

申请专利的基本条件 奖励，员工专利奖励办法

《内部员工申请专利的奖励办法》 一、概述 为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。

鼓励发明创造，提高员工技术创新 的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

二、适用范围 本办法适用于xxxx公司研发部、及其他部门员工。

三、规范性引用文件 《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。

四、定义 （一）专职研发发明：

指公司研发部门员工在公司任职期间，执行岗位职责，根据公司需要撰 写并递交专利申请材料，并最终取得专利证书。

（二）职务发明：

指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。

具体包括：

4.1员工在本职工作中做出的发明创造。

4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。

4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。

4.4员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，且不得将应属于本公司申请的发明创造 申请个人专利。

4.5员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者 不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。



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