冒充专利和假冒专利的区别，专利合同纠纷主要有以下几种

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冒充专利和假冒专利的区别

开发商虚假宣传有约定的按照合同约定赔偿，没有约定的按照实际造成的损失赔偿，赔偿不得超过实际损失的30%。

除损害赔偿外，当事人有权要求对方继续履行合同、采取补救措施。

法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

专利合同纠纷主要有以下几种

当合同给彼此双方签订的时候，都是需要注意合同里的内容是否符合等等，因此也存在着备案的方式。

那么如何办理专利合同备案？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

如果想要办理这个备案的话，是要有时间限制的，必须要在双方签订合同之后的三个月之内到国家的知识产权局或者是地方的知识产权局来进行备案登记。

一定要注意关于这个时间限制的问题，如果在三个月之外而进行登记的话，是不受法律保护的，也就是说没有办法备案成功。

同样的，还需要注意当事人如果想要备案的话，必须要拿着有效的合同和自己的专利证明，也就是说这两者是缺一不可的，不仅是数量上不能缺，质量上也是不能缺。

合同的效力必须是完整，不能有瑕疵的，无效的合同效力待定的合同，可撤销的合同都没有办法进行登记，并且自己的专利证明必须是在有效期限之内，而且自己是专利的专利权人才可以。

两者如果有错误和不真实的话都没有办法办理备案。

在备案之后，国家的行政部门，专利主管部门会进行登记，也就是说会对这个专利的实施许可合同进行保护了。

最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第1条列举了16类专利纠纷。

其中，第3项属于《规定》的专利合同纠纷；第1、2、4、5、6、7、9属于权属、侵权纠纷，见《规定》第143条；第8项涉及临时措施，见《规定》第339条和第340条；第10～15项属于行政纠纷。

[与专利申请权和专利权转让合同相关的规定是《专利法》[6] 第10条和《专利法实施细则》第14条，《民法典》最高人民法院《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》[8] 第22～24条，最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第137条。

与专利实施许可合同相关的规定是《专利法》第12条、第47条、第54条和《专利法实施细则》第15条，《民法典》最高人民法院《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第3部分。

专利申请权转让或者专利权转让合同纠纷这类专利合同纠纷是在专利申请权转让或者专利权转让过程中发生的。

引起这类纠纷的主要原因有以下几个方面： （一）在专利申请权或者专利权存在争议的情况下，与他人签订的有关权利转让的合同可能无效，从而给受让人造成损失，引起纠纷。

（二）没有取得共同申请人或者共同专利权人的同意，单独将权利转让引起的纠纷。

（三）专利权已经失效(自动放弃或被撤销或被宣告无效)，原专利权人没有及时通知受让人，从而引起纠纷。

（四）由于双方没有履行合同义务而引起的纠纷。

专利申请权或者专利权转让合同，属技术转让合同的一种，对纠纷的解决可直接按照《民法典》 中关于技术转让合同的规定处理。

专利实施许可合同纠纷指在专利实施许可合同中因对权利、义务约定不明确产生的纠纷。

专利实施许可合同也属于技术转让合同，对有关纠纷的处理也应按照《民法典》的规定处理。

专利技术中介合同纠纷专利技术中介合同属于技术服务合同的一种，它是专利代理机构、信息咨询机构、技术市场及个人为传递技术情报信息，组织工业化、商品化生产，促使专利权人和实施单位订立的一种合同。

这种合同可以是专利供应方和专利需求方与中介方共同签订，或由供、需双方分别与中介方单独签订。

合同建立在供、需双方对中介方绝对信任的基础上，自愿通过中介机构实施。

中介服务合同纠纷是供、需双方与中介方发生的纠纷，应按技术服务合同来规范各自的权利义务及违约责任。

利用单位资源完成的发明专利创造属于自己的专利吗

对于我国的发明在进行注册过程当中，一定要根据自己的职务情况来进行注册处理，同时发明人以及设计人是可以根据实际管理条约来进行一些相关注册处理，划分权责，接下来小编为大家整理关于哪些属于职务发明问题的解答，带着问题我们一起往下看。

（一）发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。

本职工作即发明人或设计人的职务范围，属日常工作职责的范围，既不是指单位的业务范围，也不是指个人所学专业的范围。

从事日常工作所完成的发明创造，属于职务发明创造。

（二）履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。

这里的“本单位”包括：职工的认识隶属单位和临时工作单位(如借调人员从事工作的借调单位、专业人员的受聘单位等。

)“本职工作之外的任务”是指工作人员根据本单位的安排承担的短期或临时的任务。

单位如果安排特定人员参加本职工作以外的为特定目的而是定的研究开发任务时，应当签订协议，明确任务范围，并保存好有关证据，以免发明创造完成后，双方为该发明是否为职务发明创造而产生纠纷。

（三）退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。

应当注意，退职、退休、调动工作后作出的发明创造必须同时具备两个条件，才能构成职务发明创造。

1、该发明创造必须是发明人设计人从原单位退职、退休或调动工作后1年内作出的； 2、该发明创造与发明人设计人在原单位承担的本职工作或者分配的任务有联系。

在实践中，很多发明创造的完成都是利用了本单位的物质技术条件，但根据专利法的规定，并非凡是利用了本单位的物质技术条件就属于职务发明创造，而必须符合下列条件： （一）发明创造的完成利用了本单位的“物质技术条件”。

所谓物质技术条件，是指单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

（二）发明创造的完成利用了“本单位”的物质技术条件。

本单位是指发明人隶属单位、借调单位、聘请单位，如果主体在发明创造完成的过程中所利用的物质技术条件，与本单位无关系，则不认为是职务发明创造。

这里强调的是本单位的物质技术条件在发明创造完成过程中的作用和比重。

对这一点，专利法并没有详细规定。

学术界认为：利用单位的物质技术条件是指在发明创造过程中，全部或者大部分利用了单位的资金、设备、零部件、原材料及不对外公开的技术资料。

如果这种利用对发明创造而言是必不可少的、起决定性作用的条件，则发明创造应属于职务发明创造。

如果发明人或设计人仅少量利用本单位的物质技术条件，而且这种利用对发明创造的完成的关系不大或者没有起到决定性的作用，则该发明创造不认为是职务发明创造。



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