发明专利与实用新型的区别有哪些，申请专利需要准备什么材料

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发明专利与实用新型的区别有哪些

发明专利形式审查流程如下： 1。提出申请：备好请求书、说明书、权利要求书以及视自身情况加上一些摘要和附图等申请文件，通过网络、窗口或者邮寄的方式，向国家知识产权局所属的专利局或者地方受理窗口提出申请，并在一定期限内缴纳费用。

2。受理通知书：国务院专利行政部门收到发明专利申请后，确定申请号和申请日，对符合要求的申请，两周左右会下发申请受理通知书，不符合受理条件的，将发出文件不受理通知书。

3。初步审查并公开：经初步审查，会在一个月左右下发初审合格通知书，然后自申请日起满十八个月进行公布。

4。申请进入实质审查：发明专利申请自申请日起三年内，国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求，对其申请进行实质审查。

5。进入实质审查。

发明专利年费缴纳年限年费如下： 1。第1年-第3年900元/年； 2。第4年-第6年1200元/年； 3。第7年-第 9年2000元/年； 4。第10年-第12年4000元/年； 5。第13年-第15年6000元/年； 6。第16年-第20年 8000元/年； 7。迟交年费(6个月以内)逐月追加滞纳金。

提醒您，实用新型专利与发明专利的区别有： 1。申请范围： 发明专利：针对产品的方法或改进所提出的技术方案（产品、方法、工艺流程） 实用新型：仅限于产品的形状构成或其组合所提出的新的技术方案（产品）； 2。创造性：实用新型的创造性低于发明；发明：同申请日以前的已有技术相比有突出的实质性特点和显著进步（对发明强调了突出的实质性特别和显著进步）； 3。保护期限：发明20年，实用新型10年；

申请专利需要准备什么材料

国家专利是指专利法规定的可以获得专利保护的三种发明创造形式：发明专利、实用新型专利和外观设计专利，其中发明专利是最主要的一种。

接下来，关于有哪些国家专利的详细内容，就由小编为您做更进一步的解答吧！ 专利申请分发明、实用新型和外观设计三种类型。

针对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案，可以申请发明专利；针对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案，可以申请实用新型专利；针对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计，可以申请外观设计专利。

依据我国专利法的规定，申请国家专利是没有时间限制的，申请人可以随时向专利管理部门申请专利授权。

《中华人民共和国专利法》第二十六条规定申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。

请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。

说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；必要的时候，应当有附图。

摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。

权利要求书应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。

依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源；申请人无法说明原始来源的，应当陈述理由。

第二十七条规定申请外观设计专利的，应当提交请求书、该外观设计的图片或者照片以及对该外观设计的简要说明等文件。

申请人提交的有关图片或者照片应当清楚地显示要求专利保护的产品的外观设计。

１、申请发明专利所需文件：发明专利请求书、说明书、权利要求书、说明书摘要（有附图的可同时提交说明书附图和摘要附图），要求减缓各种专利费用的同时提交费用减缓请求书，各一式一份。

２、申请实用新型专利所需文件：实用新型专利请求书、说明书、说明书附图、权利要求书、摘要及其附图，各一式一份。

３、申请外观设计专利所需文件：外观设计专利请求书、图片或者照片，各一式一份。

要求保护色彩的，还应当提交彩色图片或者照片一份。

如对图片或照片需要说明的，应当提交外观设计简要说明，一式一份。

不与在先权利相冲突的含义？

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。



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