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专利代理咨询电话 18210958705 QQ 2101183472 发布时间：2022-03-22 12:25:03

乐知网小编为专利申请的人介绍一下知识产权领域中，发明专利奖励政策充分激发企业创新积极性

呼声1：把职工技术创新纳入国家创新体系

现状：目前，部分企业技术创新还停留在专业技术人员层面，没有延伸到技术工人，限制了职工创新力量的激发。

上海职工创新成果奖评审专家王美华回忆，今年上海职工创新成果评奖中令她印象深刻的一个发明：一个药厂职工，对设备做了一个小改进，就把稠状的中药制剂搅拌均匀，解决了生产难题，产生了实实在在的效益。

代表们呼吁，进一步解决部分企业对职工技术创新重视不够的问题，把技术工人，作为企业创新的一支重要力量，纳入国家创新体系。

呼声2：评选表彰不能“重专家、轻工人”

现状：当前我国科技创新成果评价体系中，“重专家、轻工人”，对一线技术工人的基层创新成果评比表彰较少。

国家科学技术奖励工作办公室在科学技术进步奖中增设了工人农民技术创新评审组，起到了良好的示范推动作用。但奖项设置仍偏少，能获奖的技术工人属“凤毛麟角”。

吕国泉委员在提案中建议，可针对不同类型技能人才特点，建立多种表彰形式和奖项，对在经济、科技、社会等方面作出巨大贡献的职工，积极开展职工优秀创新成果评选，职工创新成果的奖项数量应该增加，同时，拓宽职工申报奖项的渠道。

呼声3：突破政策“玻璃门”，激发职工创新动力

现状：部分企业对职工技术创新缺乏有效激励机制，在收入倾斜、等级晋升等方面缺乏制度化规定，呈现“玻璃门”现象，导致职工技术创新动力不足。

吕国泉委员建议，加大对技术工人创新能力的评价比重，建立技术工人创新成果按要素参与分配制度，在收入分配及各项待遇上实行政策倾斜，让职工体会到参与技术创新带来的实实在在的好处，增强获得感。设立政府技能津贴，对在生产工作中多次作出突出贡献、有重大创新的技师，享受政府津贴。

呼声4：为职工技术创新搭建更多平台

现状：企业自主创新工作中，存在研发、设计、技能等脱节现象。部分企业研发部门在生产当中，尤其是技术研发的实现过程中，职工参与度不高。

建议参考重大科技基础设施、科技创新中心等建设，为有创新意愿、创新能力的高技能人才搭建“技术创新中心”，使之成为创新成果的孵化器，进而孵化具有集成通用性、创新突破性、重大先导性和示范带动性的技术创新项目。

建立健全有效的创新激励与保障机制，为职工技术创新提供教育、培训、晋级等方面的政策。

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关键词：发明专利发明专利奖励政策

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